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“越洋保姆”异国淘金还能拿
来源:admin  时间:2013-8-19 21:26:15  点击率:2212
 日前,有外地媒体曝出“中国保姆出国打工拿绿卡”一事,青年报记者对此做了一番调查后发现,从上海出去拿到绿卡的保姆寥寥无几,但近年来漂洋过海争当“越洋保姆”的现象却逐渐多了起来。

  尽管市场火爆,国外雇主开出的薪资福利也相当诱人,但在采访过程中,一些曾经出国镀过金的“越洋保姆”却表示,当“越洋保姆”只是看起来很美。业内人士也提出,出国当保姆一定要多长几个心眼,一不小心就会演变成打黑工,面临被遣返的风险,而如果没有保险(放心保),万一发生意外,难免哭诉无门。青年报记者 范彦萍

  [案例]

  家人反对提前回国 差一点就赔违约金

  青年报记者了解到,想赴海外当保姆,主要有两条路可以走,一是由国内的老东家带出国门,二是由家政公司牵线搭桥,帮忙找到外国雇主。但无论是哪一条,都存在不小的风险。

  大学肄业从事涉外家政

  从大学金融系肄业的黄菲(化名)从事涉外家政已经很多年了,服务的雇主来自世界各地。几年前,她曾跟着外国雇主赴澳大利亚工作一年半,有过当“越洋保姆”的经历。

  黄菲告诉青年报记者,她的那位雇主是位法国太太,在一家全球服装公司上海分公司从事设计总监一职,先生是领馆的工作人员。在没有出国前,她曾将法国太太家的一个孩子拉扯到9个月大。由于法国先生工作调动,要赴澳大利亚就任。雇主提出让她同赴澳大利亚,继续照顾未满周岁的孩子,并开出了高薪。双方私底下签了一份长达三年的合同。

  一开始,黄菲觉得这是份美差。“很多国内的保姆到了国外,根本不愁找不到工作,当地有很多华人家庭亟需中国阿姨。”黄菲透露说,国外的福利待遇比国内肯定要高很多,只要不消费,几年便能积攒不菲的积蓄。当“越洋保姆”吃住全包,每年还有探亲假,能免费旅游一次。“当时,雇主家有三个孩子,除了她之外,还有一名菲佣,工作量也不是特别大。”

  赚取高薪却遭丈夫反对

  但好事多磨,就在她在外打拼,赚取高薪之际,在上海的丈夫向其发出了最后通牒,要求其返沪照顾自己的孩子。“丈夫说得没错,我自己的孩子还小,需要妈妈。长期分居对夫妻感情不好。没有家里的支持,我只身在外,心里也不踏实。”

  她将法国太太的孩子带到近三岁准备回国。然而,按照合同规定,她属于单方面违约,幸亏法国太太看在她为自己服务多年的情分上,免去了她的违约金。

  黄菲透露说,像她一样跟着雇主到国外当保姆的一般合同一签就是3—5年,对国外的雇主来说,光把中国的保姆担保出去,成本就不菲。“我记得当初除去雇主费了不少心思,我这边只要把护照办好,其余包括签证、担保等程序都是由雇主来张罗。去签证前,雇主还给我模拟了一套应对签证官的"标准答案",我需要照背。记得当时好像是以法国太太所在公司助理的身份出去的。”

  另一位“越洋保姆”乔智慧(化名)也曾跟着华人雇主到新加坡当保姆,她怀疑自己签的是旅游签证,“记得当时每隔几个月就要回国一次,前后加起来在新加坡只待了半年,很折腾。如果再让我选择一次的话,我不愿意去国外打工了。”

  保姆出国牵扯太多事务

  黄菲以自身的经验告诉青年报记者,对于千里迢迢到国内来找保姆的洋雇主(非华人雇主),中国保姆一定要长个心眼。

  “大多涉外家政人员都是跟着国内的老雇主出国的,国外的洋雇主一般不会花大力气在中国找阿姨。不排除一些打着"涉外"名号的家政公佣。其次,家政人员出国牵扯太多琐碎事务,例如签证、保险、合同等。除非外籍雇主完全信任中国阿姨,否则是不可能冒风险把她们送出国的。再说了,国外已有一些长期定居在那里的中国阿姨,这些阿姨大多经验足、出国已久、非常专业,洋雇主更喜欢这些训练有素的中国阿姨。”

  黄菲补充介绍说,自己在澳洲时曾碰到过几个在那里待了十几年的中国保姆,她们大多已拿到绿卡,“国外工资高,有些做得好的根本不想回国。所以,除非雇主十分信任你,并且有出国的计划,中国阿姨才有机会出国,国内一些号称可以牵线涉外家政的公司很多都名不副实,没有能力将阿姨送出国。”

  为了验证黄菲的说法,青年报记者以国外雇主的身份打电话给一些大型家政公司。有的网上明明标着提供“涉外家政”服务,工作人员却称“没有此类阿姨”或是“只能接受港台地区或邻国的临时工服务”,并且价格不菲,并非想象中有能力将这些阿姨送到欧美等发达国家。

  [幕后]

  薪资

  月薪至少在万元以上

  青年报记者了解到,一般保姆到国外的月薪至少在万元以上,有的还有年终红包和年假,但具体的薪水需要保姆和雇主私底下协商。

  “我在国内的时候做涉外家政就有1.5万元左右,到了国外价格肯定还会再贵上一半,但很多保姆都不会透露具体数额,毕竟每个雇主的情况都不一样。”一名不愿透露姓名的保姆告诉记者,到国外去工作现在也多了起来,但并非像许多人猜测的那样钱好赚,关键还是要看保姆本身的素质以及与雇主之间的关系,“赚钱的确是一方面,另一方面也可以开拓眼界,而且雇主都是成功人士,在特定的情况下,还能获得他们一定的帮助。”

  去向

  海外华人聚集地为主

  赴海外的国家主要有美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等华人雇主多的地方。通过雇主出国门的,跟着外籍雇主和华人雇主的情况皆有。倘若是通过家政公司介绍出去的,则多是到华人雇主家打工。“据我们所知,在美国当地专职做保姆的中国人数量不多。当地的专职保姆大多来自菲律宾、墨西哥等地,薪资很高。于是,一些华人家庭就想到从国内聘请廉价的中国保姆,即便签证、担保等费用不菲,但也比直接聘请外国保姆成本低。当然,能烧地道的家乡菜也是华人家庭青睐中国保姆的原因之一,但非华人外籍雇主找中国保姆的情况很少。”

  [风险解读]

  1

  旅游签证等属于打黑工

  "越洋保姆"到国外工作是否合适?很大程度上取决于他们的签证类别。”中锐留学总经理杨志兵分析说,倘若保姆申请的是商务签证、旅游签证等,那她们的身份是旅行者、访问者,原则上不能工作。换句话说,她们从事的是和身份不符的事,可以定义为打黑工。

  对此说法,上海市家庭服务业行业协会副会长周珏珉予以了认同。“拿这类签证出去的保姆,人身安全、经济待遇等都无法得到保障。万一碰到人口拐卖、诈骗等,保姆的权益得不到法律保护。如果不是拿工作签证出国门,在遇到劳动工伤时,得不到当地劳动部门的救助,也得不到保险赔偿。擅自出去,出现问题没人来管,极有可能自食苦果。”

  “如果是通过非正规途径,比如办理旅游签证到外国当保姆。一旦被当地有关部门查出是用工关系,保姆就要受到接收国相关的法律处理。”知名律师黄荣楠表示,类似的事也曾在中国发生过,有段时间中国查处过菲佣,她们大多办的是旅游签证。

  杨志兵补充介绍说,各国都存在用工保护的现象,一旦当地公民就业难,呼声比较大,当地政府就会遣返一批打黑工的外国人。“打黑工还涉及无法缴纳社会保险、医疗保险等,很多地方不受法律保护。”

  2

  哪怕是工作签证也无保障

  很多人会问,既然以旅游签证、商务签证等名义赴海外当保姆不合法,那么申请工作签证不就没问题了吗?

  青年报记者调查得知,想要以“到国外做保姆”的理由申请工作签证,难度极大。这一说法得到了杨志兵等几位专家的认同,“一般情况下,保姆是很难拿到工作签证的。”

  为了将保姆以合法的身份担保出国,一些国外雇主采用了打擦边球的做法,即将保姆挂靠在自己的公司里,以公司员工的身份申请到工作签证。

  对于这种挂羊头卖狗肉的做法,杨志兵指出,表面上是到雇主公司工作,实际上从事保姆服务的行为,实际上是欺骗了当地政府。“具体来分析,如果雇主公司本身就是保姆派遣公司,那这种做法是合法的。但倘若打着到国外做护士的名义却做着保姆的事,则属于违规行为。一旦出现纠纷、官司,就需要当地法律来判。”

  “我只听说过对于护士等紧缺工种,一些欧美国家会"开绿灯",愿意给工作签证,但保姆申领到工作签证,好像没听说过。”黄荣楠指出,一般发出工作签证的国家,对工作岗位的审批有一定要求。如果最终发现申请者实际工作岗位和签证工作岗位不符,就会按照所在国的规定处理,这存在一定法律风险。“通常的做法是雇主受罚,保姆被遣返。但具体如何处罚要看接收国的相关用工政策和法律。”

  黄荣楠还指出,假使保姆是以雇主公司员工的身份拿工作签证出国的,一旦在工作中发生人身意外伤害,由于其受伤的场地不是在公司经营场所内,这样的工伤也会被质疑。

  3

  保姆提前解约要赔违约金

  青年报记者了解到,不少“越洋保姆”的收入不菲,月薪在1~3万元不等,有的还能享受探亲假、旅游等福利,不过高薪和风险是对等的。

  上海市家庭服务业行业协会会长陈锡珠表示,她所了解到阿姨出国的情况大部分是跟随雇主出国的,通过家政公司出去的很少,即便出去也只是临时工。

  被国内老东家带出国,私底下签订“君子协议”,尽管看上去风险很小,但其实也潜伏了不小的风险。

  陈会长指出,主要有三点风险:一是合同风险。一般到国外工作的家政合同会签3年,如果这3年中雇主出现任何意外合同就失效。如果保姆单方面提前解除合同,也面临赔偿违约金的风险;二是工作风险。在国外工作,阿姨先要过语言关,要考量好是否能吃得起苦;三是个人风险,阿姨到了人生地不熟的国外,要注意人身安全,同时也要和国内亲友保持密切联系。

  4

  通过中介保姆仍须担风险

  既然保姆跟着雇主出国有太多的不确定性,那么倘若由第三方家政公司出面牵线,是否能降低风险呢?

  爱君家政的总经理夏君表示,不会有家政公司愿意冒风险以劳务派遣的形式派出保姆。即便有家政公司愿意为国外雇主牵线找到符合条件的保姆,充当的也是红娘的角色,接下来,保姆和雇主如何“谈恋爱”、是否能“结婚”,有了矛盾如何调解,家政公司都一概不干涉。

  “雇主私底下带保姆出国,只要双方互相信任,不被当地政府发现,没人来管你。一旦出问题了,由雇主承担法律责任。但如果是公司派遣出国,性质就完全不同了。”周珏珉表示,在上海正规的家政公司,如果保姆变更服务地点,比如她跟着A雇主,A雇主提出让其帮忙到女儿B处服务。地点发生变化后保姆要和家政公司及时沟通。否则一旦有意外发生,家政公司是不承担责任的。更何况是出国这样的大事,保姆更要和家政公司及时进行约定。”

  周珏珉透露说,一般碰到保姆出国的情况,家政公司会选择收取家政中介费,而非劳务派遣中介费。如果是后者就要承担连带责任。问题在于,一般家政公司、保姆中介没开设涉外劳务服务的业务,也没有任何的岗位要求资质,也没有培训。”

  [家政公司]

  

  想开展业务

  却受到制约

  沪上一家知名家政连锁公司的负责人周琪之(化名)介绍说,到海外镀金做保姆也是这几年才兴起的浪潮。

  周琪之还透露说,这两天,他们还接到一个香港雇主打来的电话,号称自己有两个孩子,分别是1岁和3岁,希望雇一位保姆到美国带孩子。“到目前,我们还无法核实香港雇主的身份真实性,我们希望他能付一笔定金,再为他安排视频面试保姆。另外,他还必须派一个代表过来,方便我们核实情况。”

  “我们公司为外籍雇主找上海保姆,只是起到牵线搭桥的作用,事后收取一次性中介费。”周琪之透露说,至于雇主为保姆申请的签证是工作签证、旅游签证、商务签证,还是以探亲的名义出去,家政公司都不予过问。“我们做的只是尽力反复核实雇主的身份,但不排除有不可遇见的风险产生,而且现在也没有相关法律来约束或者提供指导性的意见,所以我们即使想开展这个业务,也深受制约。”

  此外,对于一些做着“绿卡梦”的保姆,周琪之坦言,这些保姆不要太过乐观。“得熬上好多年才能拿到绿卡,大部分的保姆因为国内家庭的牵绊,根本熬不到拿到绿卡的时候。”

  [监管难点]

  

  家政公司没有资质

  输出“越洋保姆”

  跟着雇主到海外做保姆,上海市家庭服务业行业协会会长陈锡珠认为,这存在法律上的监管空白。“现在没有出台相关涉外家政人员的法规,国外雇主为保姆办理正规出境手续、居住证、保险等,很难界定这一行为是否合法。”

  陈锡珠还表示,沪上家政公司是没有资质输出涉外保姆的,对于这一法律上的空白,家协的确存在监管难点。而对于保姆和雇主私下签订君子协议的做法,家协更是无从监管。“其实,不管是"越洋保姆"和雇主出去,还是通过家政公司出去,都缺乏保障,属于灰色地带,缺乏必要的法律法规来约束。”

  此外,对于一些家政公司自认为收取一次性中介费,让国外雇主和保姆私底下签合同,就可以撇清关系的做法,上海市家庭服务业行业协会副会长周珏珉表示,“除非这些公司能把责任撇得很干净,否则一旦发生问题,你收了中介费,就逃不了干系。”

  周珏珉还告诉记者,目前,派保姆出国有需求,但尚没形成产业,也无法律法规的约束。“如果中介公司采用暗箱操作的办法,通过非法途径将保姆送出国,万一发生问题,后果不堪设想。”

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