近年来，随着人们生活水平的不断提升，我国社会化家庭服务业也在不断发展，越来越多的家庭开始聘请“阿姨”负责清洁、三餐、照顾老人幼童等日常事务。加之生育政策的放开和人口老龄化趋势的加剧，保姆、育儿嫂、养老护理人员等家政服务需求量逐年攀升。    据中国家庭服务业行业协会近三年的数据显示：目前我国家政从业人员超过2000万，而需求量超过了7000万户。按照每位家政人员每天服务2户到3户家庭计算，家政市场的供需缺口仍达1000万到3000万人。毫不夸张地说，我国正面临着日益增长的家政服务需求与家政服务人员巨大缺口之间的矛盾。

高端保姆需求旺盛“黑工”菲佣风险难防面对全市场的“阿姨荒”，坚持宁缺毋滥的原则的社会精英型雇主，他们拥有稳定的职业和居所，建立了幸福的家庭，具备一定数量的可投资资产，不愿意雇佣不能达到自己要求的阿姨，因而具备一定专业技能和工作经验的精品保姆更是成为雇主争抢的“香饽饽”。58到家家政副总裁曹继忠以北京市场为例，介绍称：“在北京，每天就有上千的家庭有高端保姆的需求。现在北京每个月大概毕业的精品保姆数量在20人左右，目前来看是严重的供应不足。”    我国高端家政服务市场需求的巨大缺口，使得很多大中城市出现了规模不等的菲佣市场。但是，由于菲佣的劳务资格不被认可，那些有着“世界上最专业保姆”美誉的菲佣只能被黑中介偷偷引进，待“旅游签证”一过期便沦为“黑工”。因而，其市场始终都是一个混乱的黑市，管理者与黑中介牟取暴利，菲佣、雇主则成为市场乱象下苦不堪言的受害者。

严控精品保姆筛选58到家推菲佣级服务鉴于高端消费人群对菲佣的普遍认可和需求，对市场有着高度敏感度的58到家，不仅首创“身份&技能双认证体系”，更是一改中国保姆过去“扫洗洁”的传统工作状态，推出菲佣级服务水准的“精品保姆”细分业务，为财富新贵、中产家庭、高层白领等高端雇主提供个性化的专业服务。    据了解，58到家推出的菲佣级“精品保姆”业务，从招聘阶段就以业内最严格的筛选流程来确保家政服务人才标准。其中不仅涉及审核、笔试、体检、面试四大环节，在年龄、学历、身份、健康等基础筛选标准上，更新增个人心理、基础医学常识、服务意识，乃至个人性格、举止仪态、实际操作、工作稳定性、经验真实度等筛选细项。58到家家政副总裁曹继忠补充说：“精品保姆从业者来源是多元化的，有的人之前是开托儿所的，有的在幼儿园任职，有的甚至是自己创业，做过生意。”

58到家“精品保姆”之所以能够凭借不足3%的最终录取率，成长为国内高端家政服务市场引领者，绝非简单的说说而已。在严格的筛选基础上，58到家也在不遗余力的通过全方位专业培训来提升保姆的整体技能水平。为此，“精品保姆”课程安排不仅涉及待客礼仪、咖啡调制、茶艺插花等多种高新服务内容，在精细化管控方面，填写日维度工作日志，有计划的为客户提供专属定制服务，也已成为精品保姆的基本工作流程。58到家培训师骆叶菲在接受央视采访时也有透露“每个应聘到公司的服务人员，都要经过至少20天的综合培训，才能上岗”。    如今，58到家多批“精品保姆”都已走上工作岗位，经过严格挑选和精心培训的她们不再局限于一个简单的“服务者”角色，更多的是发挥生活“辅助者”的功能。大到能以接近医护人员的水准护理幼童和老人，小到熟练掌握各种材质衣物洗烫，以及照顾宠物绿植、收拾行李、个人护理、健康引导、开车出行、收取资料的新兴服务技能。最重要的是，她们已成为中国社会化家政服务业最早一批高素质、高标准的职业化保姆群体，代表着我国家政行业的标杆。    对58到家来说，中国家政行业职业化和规范化发展仍是任重道远。面对我国日益增长的高端家政服务，58到家从未轻言放弃，始终以“成为中国领先家政服务品牌，帮助1000万人实现就业”为发展目标而不懈努力。我们有理由相信，未来58到家在进一步推动中国家政服务的高度职业化、标准化、专业化发展同时，也会为客户带来专业优质、拥有卓越性价比和体验感的社会化家政服务！

(免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体或企业宣传文章，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。)